Ich habe mich heute geärgert - Thread

[werner]

Hallo Daniela,
das ein Mitarbeiter/in sich bei Umstrukturierungen und Standortreduzierungen auf die derzeitige Stelle oder auch auf andere und höher oder niedriger bezahlte Stellen bewerben muß ist so neu und ungewöhnlich leider nicht.Als Beispiel möchte ich das Sony-Unternehmen nennen.

In sehr großen Unternehmen passiert so etwas ständig und mit Glück und Können und nicht zuletzt Referenzen,steigt ein Mitarbeiter auf.
Bei großen internationalen Unternehmungen wird ja ständig umstrukturiert, auch weil die Besitz- und Entscheiderverhältnisse ständig ändern.

Selbst in Unternehmungen des öffentlichen Rechts versucht man durch Rottation einen gewissen Wechsel zu realisieren.

Für den betroffenen Mitarbeiter/in ist das natürlich immer mit Unruhe und Unsicherheit verbunden und schafft unter den Mitarbeitern bei Nichteinhaltung von unternehmensbedingter Fairnes ein Klima des Misstrauens.
Das kann bei manipulativer Führung geschickt zum Zwecke der Mitarbeitersteuerung ausgenutzt werden.

Genug der Spekulation auch ein Mitarbeiter mit Potienzial kann aus dieser Situation profittieren und auch sind Veränderungen nicht immer nur schlecht.
Schlecht sind sie nur wenn wie so oft mit einem verkleinertem Mitarbeiterstamm das Gleiche oder mehr geleistet werden soll.

In deinem Sinne hoffe ich,das Deine Befürchtungen nicht eintreffen.